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    【seo绩效考核】seo绩效怎么考核?

    被浏览: 459 专题: 2018-09-03 16:28:12
    答:seo绩效考核是需要看多方面的指标数据,比如网站的收录量、反链数量、关键词库数量等等网站站内外指标,除此之外还需要看网站的实际日ip流量而不是所谓的预估流量!
    重庆张勇seo见解
    重庆张勇seo博主头像
    做一个有温度的seo博客~
    推荐于:重庆seo博客
    最佳答案

      seo绩效考核表截图

      其实seo分为很多种,不仅仅只有网站的优化,还有外链等等,这些都可以划分为我们的绩效考核标准,以下有seo绩效考核规定介绍:

      编辑部门绩效考核指标可以包括:

      每天原创文章一篇。

      每星期编辑一百篇转载内容。

      每星期撰写一遍资源型链接诱饵内容。

      每天编辑、整理10个客户发布的B2B产品信息。

      每个月创建3个热门搜索词的专题栏目。

      外部链接建设可以设置这样的指标:

      每星期联系100个潜在友情链接网站。

      每星期确保获得20个友情链接。

      每天利用高级搜索指令,找到100个可以联系的外部链接来源网站。

      每星期找到并发出10个单向链接请求邮件。

      每天在相关论坛发帖或回帖10篇。

      每个月设计WP模板2个。

      推广部绩效考核指标可以包括:

      找到各个网站的自然流量一个月做一次统计,规划网站的seo架构,增大网站的排名。

      网络营销的研究,评估关键词,做好关键词优化方案并加以实施。

     

      网络营销的分析,做好第三方流量,数据等服务交换,找到合作方式,加以统计数据。制定一个阶段性推广计划,完成指标。

    SEO项目绩效考核原则

      SEO项目绩效考核原则:

      1、根据各专员设定相应的量化指标考核

      每天需要提交SEO报表,如关键词推广报表,外链报表,内部结构优化报表等。报表主要是指数量,如关键词报表,一般情况一天做50个关键词推广,视实际情况而定,另外,建议手动发布关键词,软件一般效果都很差,即使发布成千上万都会成为垃圾。

      2、排名、搜索量应该作为考核的标准

      排名首页也好,排名前十页也好,这些都是很重要的考核对象,搜索量要在百度或cnzz统计后台查看,分析总结,把SEO优化到极致。

      3、考核要注重时间效应的影响

      要在一定时间内考核专员在SEO上所做出来的各种效果,当然了,SEO专员不但要做好排名效果,更重要的是侧重于成交转化率,只有转化率越高,才更能够体现SEO专员所做的结果,前提是这个专员对于文案策划有一定的能力,否则另当别论!

      4、综合各种影响搜索引擎排名、收录的因素制定考核方案,视实际情况综合考虑。

     

      每天看看关键词收录效果,及做好长尾关键词优化调整,尤其是需要重点推广优化排名的关键词。

            seo绩效考核:

            提成比率设定?

      绩效指标设定?

      超额1%涨原绩效奖金多少个点?

      名单成本业内200-300,我们定多少?

      最终绩效以哪种方式结算,①最低绩效=投入成本-名单*名单成本 ②利润奖金=绩效奖金-投入成本 ③(最低绩效+利润奖金)/2

            本文《【seo绩效考核】seo绩效怎么考核?》作者:重庆张勇SEO,转载请注明!

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